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県職員階層別研修一覧
令和8年度県職員階層別研修一覧
研修名をクリックすると該当研修の概要説明に移動します。
各研修の内容は、年度当初時点で予定しているものですので、若干の変更が生じる場合があります。
- 新規採用職員研修（前期）
- 新規採用職員向けWEB研修
- 新規採用職員研修（中期）
- 新規採用職員研修【民間企業実務体験】
- 新規採用職員研修【企業・産業視察】
- 新規採用職員研修（後期）（採用2年目研修）
- 県・市町中堅職員研修
- 新任係長級研修
- 新任主幹級研修
- 新任課長級研修
- 部長級・次長級セミナー
- 定年延長・再任用職員研修
- 新規採用会計年度任用職員研修
- eラーニング研修（新任主幹級、新任係長級）
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研修名 |
新規採用職員研修（前期） |
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対象者 |
令和8年度新規採用職員 |
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趣旨 |
県職員としての責務を自覚し、職場で直ちに必要となる心構え、態度及び基礎知識を身に付けるとともに、連帯意識を醸成する。 |
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日程 |
第409期：令和8年4月6日(月)～4月9日(木) |
| 予定課目 | 【共通】 県職員としての心構え、公務員倫理、ニュースポーツ体験、地方公務員制度、人権問題、組織における仕事の進め方、救護実習、愛媛県の防災について 【民間企業等経験者・公務員経験者枠採用者】 県職員としてのキャリアについて、先輩職員との交流会 【その他職員】 報連相の基本、接遇、職場のコミュニケーション能力、 キャリア（仕事の価値の再認識・目標設定） |
| 備考 |
受講の際には、必ず「入所の手引 [PDFファイル／177KB]」「施設案内」「よくある質問（Q&A）」をお読みください。 |
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研修名 |
新規採用職員向けWEB研修 |
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対象者 |
令和8年度新規採用職員 |
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趣旨 |
県職員として業務を行う上で、直ちに必要となる基礎知識のうち、システム操作や給与、福利厚生の仕組みについて学ぶ。 |
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日程 |
研修動画配信期間 |
| 予定課目 | 文書実務（公文書の管理・文書管理システム）、総務事務の仕組み（庶務事務と旅費システム）、会計制度（会計の仕組み・財務会計システム）、情報セキュリティと庁内LANシステム、福利厚生の仕組み、給与の仕組み、地方自治制度、地方財政制度 |
| 備考 |
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研修名 |
新規採用職員研修（中期） |
|---|---|
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対象者 |
前期と同じ |
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趣旨 |
前期と同じ |
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日程 |
第409期：令和8年6月1日(月)～6月3日(水) |
| 予定課目 | 知事との交流懇談会、ストレス対処法、ＤＸ推進の取組と展望、愛媛県の総合計画の推進について、愛媛の経済・産業の概況、行政法（基礎）、官民共創による政策形成について、愛媛県における人口減少問題について、チームビルディング |
| 備考 |
受講の際には、必ず「入所の手引 [PDFファイル／177KB]」「施設案内」「よくある質問（Q&A）」をお読みください。 |
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研修名 |
新規採用職員研修【民間企業実務体験】 |
|---|---|
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対象者 |
令和8年度新規採用職員（民間企業等経験者枠採用者を除く） |
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趣旨 |
現場起点で創造的な政策を立案・実行できる官民共創人材の育成に向けて、現場起点、県民目線の意識を醸成する。 |
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日程 |
令和8年9月～10月頃（調整中） |
| 予定課目 | 調整中 |
| 備考 |
詳細は、調整後、対象者にお知らせします。 |
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研修名 |
新規採用職員研修【企業・産業視察】 |
|---|---|
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対象者 |
令和8年度新規採用職員のうち、民間企業等経験者枠採用者 |
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趣旨 |
民間企業等で培った柔軟な発想や行動力、先進的・専門的なノウハウなどの発揮を期待されて入庁する「民間企業等経験者」が即戦力として政策立案が行えるよう、本県の産業構造への理解を早期に促進する。 |
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日程 |
令和8年9月～11月頃（調整中） |
| 予定課目 | 調整中 |
| 備考 |
詳細は、調整後、対象者にお知らせします。 |
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研修名 |
新規採用職員研修（後期・採用２年目） |
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対象者 |
令和7年度採用職員 |
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趣旨 |
前期と同じ |
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日程 |
第403期：令和8年8月5日(水)～8月7日(金) |
| 予定課目 | 県職員OB・OG講話、ＡＩの導入・活用について（基礎）、ＡＩの導入・活用について（実践）、ボランティア・NPO活動と行政との共創について、キャリア（目標の再設定・見直し）、県職員としての１年間を振り返って、マネジメント（フォロワーシップについて）、「愛のくに えひめ営業本部」の活動について、愛媛県における人口減少問題について |
| 備考 |
受講の際には、必ず「入所の手引 [PDFファイル／165KB]」「施設案内」「よくある質問（Q&A）」をお読みください。 |
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研修名 |
県・市町中堅職員研修 |
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対象者 |
県：新任の主任及び相当職の職員 |
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趣旨 |
職場における中堅職員としての責務を自覚し、必要な基礎知識や政策づくりの学習を通じて実務能力の向上を図るとともに、連帯意識を醸成する。 |
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日程 |
第70期：令和8年10月20日(火)～10月23日(金) |
| 予定課目 | 中堅職員としての心構え、公務員倫理、政策づくり～官民共創の視点から～、キャリアデザイン（仕事の価値の再認識、家庭生活との両立）、クレーム対応、メンタルヘルス、愛媛県の総合計画の推進について、マネジメント（後輩指導、タイムマネジメント） |
| 備考 |
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研修名 |
新任係長級研修 |
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対象者 |
新任の係長及び相当職の職員 |
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趣旨 |
新任の管理・監督者としての役割を自覚するとともに、リーダーシップ等必要な能力を身に付ける。 |
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日程 |
第199期：令和8年5月27日(水)、5月28日(木)、5月29日(金) |
| 予定課目 | 新任係長級職員としての心構え、メンタルヘルス、人権問題、愛媛県の総合計画の推進について、公務員倫理、マスコミ対応について、民間との共創による政策形成、業務マネジメント、キャリア（自身の両立、部下のキャリア支援） |
| 備考 |
受講の際には、必ず「施設案内」「よくある質問（Q&A）」をお読みください。 |
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研修名 |
新任主幹級研修 |
|---|---|
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対象者 |
新任の主幹及び相当職の職員 |
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趣旨 |
組織の管理者としての基本的役割を自覚するとともに、管理能力の開発・向上を図る。 |
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日程 |
第35期：令和8年4月9日(木)、4月10日(金)、4月16日(木) |
| 予定課目 | 新任主幹級としての心構え、民間のリーダーに学ぶ、人を活かし組織を活かす～人事管理制度・評価者研修～、障がい者雇用の現状と支援、愛媛県の総合計画の推進について、仕事と家庭の両立支援、メンタルヘルス・ラインケア、折衝力・交渉力、組織と業務のマネジメント・キャリア（部下のキャリア支援・自身の振り返り） |
| 備考 |
受講の際には、必ず「施設案内」「よくある質問（Q&A）」をお読みください。 |
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研修名 |
新任課長級研修 |
|---|---|
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対象者 |
新任の課長及び相当職の職員 |
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趣旨 |
組織の統括責任者としての役割を再認識するとともに、管理能力の向上を図る。 |
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日程 |
第86期：令和8年5月13日(水)、5月14日(木) |
| 予定課目 | 新任課長級職員としての心構え、評価者研修、官民共創において地域金融機関が果たす役割について、仕事と家庭の両立支援、愛媛県の総合計画の推進について、民間に学ぶ自治体経営、リーダーの役割と決断力、キャリア（キャリア支援・自身の振返り）、副知事との交流懇談会 |
| 備考 |
受講の際には、必ず「施設案内」「よくある質問（Q&A）」をお読みください。 |
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研修名 |
部長級・次長級セミナー |
|---|---|
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対象者 |
県：部長級・次長級職員及び希望者 |
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趣旨 |
国内外の時事問題等についての理解を深めることにより、幹部職員として必要な幅広い視野と豊かな見識・先見性を養う。 |
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日程 |
令和8年10月～11月頃 |
| 予定課目 | テーマ：未定 |
| 備考 | 会場：未定 |
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研修名 |
定年延長・再任用職員研修 |
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対象者 |
新任定年延長職員・新任再任用職員 |
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趣旨 |
定年延長職員及び再任用職員が自らの役割と期待されていることを認識し、やりがいを持って、これまで培ってきた知識・経験を基に職務を遂行するとともに、後進の指導能力等の向上を図る。 |
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日程 |
第1回：令和8年5月18日(月) |
| 予定課目 | 定年延長等の制度及び運用について、人生100年時代の現状、これまでの仕事人生を振り返る、職務経歴を振り返る、キャリア整理（学習履歴、価値観、強み）、周囲からの期待を考える、今後のアクションプラン |
| 備考 |
受講の際には、必ず「施設案内」「よくある質問（Q&A）」をお読みください。 |
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研修名 |
新規採用会計年度任用職員研修 |
|---|---|
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対象者 |
会計年度任用職員（事務補助職員のみ）として新規採用された者で、本庁及び中予地方局管内の地方機関に勤務する者 |
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趣旨 |
県職員としての自覚と仕事に対する意識の高揚を図るとともに、直ちに職場に適応できるよう、文書実務や会計制度、公務員として守るべき服務規律、接遇の心得等を理解・習得する。 |
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日程 |
集合研修：令和8年5月11日(月) |
| 予定課目 | 仕事の進め方、服務規律、接遇 |
| 備考 |
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研修名 |
グロービス学び放題 |
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対象者 |
新任の主幹及び係長相当職の職員 |
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趣旨 |
行政職員として必要となる論理思考力や部下指導力について学び、ビジネスに関する知識を底上げし、成果につなげる。 |
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日程 |
指定期間内に各自受講 |
| 予定課目 | 職位ごとに指定する講座 |
| 備考 |
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